miércoles, 4 de diciembre de 2013
Las últimas noticias que aparecen en el periódico sobre el próximo Foro de Empleo organizado por el Ayuntamiento y la Universidad los próximos días 12 y 13 de Diciembre en el Centro de Investigación Lucio Lascaray del Campus Universitario de Álava.
Habrá una representación de empresas de Álava que hablarán de las necesidades y requisitos de personal que pueden tener a corto medio plazo, entre ellas : MICHELIN, MERCADONA , EL CORTE INGLES, LEROY MERLIN ARTEPAN...
http://www.elcorreo.com/alava/v/20131204/economia/foro-empleo-regresa-vitoria-20131204.html
martes, 3 de diciembre de 2013
Hoy día 3 de Diciembre día de la discapacidad, Edeka, como coordinadora vasca de representantes de personas con discapacidad, presenta el siguiente :
3 de Diciembre
EDEKA la integran:
ELKARTEAN: Confederación Coordinadora de Personas con Discapacidad
Física de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
EUSKAL GORRAK: Federación Vasca de Asociaciones de Personas Sordas.
FEATECE: Federación de Asociaciones de Daño Cerebral Adquirido de
Euskadi.
FEDEAFES: Federación de Euskadi de Asociaciones de Familiares y
Personas con Enfermedad Mental.
FEVAPAS: Federación Vasca de Asociaciones de Padres y Amigos de
Personas Sordas.
FEVAS: Federación Vasca de Asociaciones en favor de las personas con
Discapacidad Intelectual.
FEVASPACE: Federación Vasca de Asociaciones de Atención a Personas
con Parálisis Cerebral y Afines.
ONCE: Organización de Ciegos Españoles.
POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, EDEKA pone de manifiesto el reto de toda la sociedad de avanzar en el camino de la transformación cultural y del entorno hacia la inclusión, aceptación de la diversidad, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal en Euskadi.
El objetivo que debemos perseguir y por el que trabajamos es conseguir, en todos los ámbitos, más y mejores condiciones, adecuadas a nuestras necesidades específicas de apoyo y de calidad, que garanticen una efectiva inclusión y participación en todos los ámbitos de la vida social, así como nuestra máxima calidad de vida y autonomía personal.
Por otro lado, en el marco de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se pone de manifiesto el valor de las contribuciones de las personas con discapacidad al bienestar general y a la diversidad de sus comunidades, por lo que la promoción del pleno goce de nuestros derechos humanos y libertades fundamentales tendrán obligatoriamente como resultado un mayor sentido de pertenencia y avances significativos en el desarrollo económico, social y humano en la comunidad como en la erradicación de la pobreza.
Siendo conscientes de la difícil situación social, económica y de empleo en la que nos encontramos y que golpea con más dureza a los colectivos más vulnerables, estamos convencidos que la solución no está en los recortes de derechos y de prestaciones de carácter social sino en la necesidad de establecer nuevas medidas de reordenación y racionalización de las estructuras productivas, de las políticas y de las cuentas públicas.
Bajo este complicado panorama y para preservar las cotas de normalización e inclusión conseguidas y asegurar el mantenimiento de derechos instamos a la unidad y responsabilidad de los poderes públicos para el mantenimiento y desarrollo de políticas transversales que promuevan y protejan los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, al movimiento asociativo de la discapacidad y Tercer Sector para que haga una puesta en práctica efectiva y determine los mecanismos necesarios para la aplicación de la Convención en todos los itinerarios vitales de las personas con discapacidad y a familiares y a la sociedad en general para la promoción de un cambio cultural integral en la comunidad mediante el cual se asegure la efectiva igualdad de oportunidades, participación y ejercicio de todos los derechos.
ELKARTEAN: Confederación Coordinadora de Personas con Discapacidad
Física de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
EUSKAL GORRAK: Federación Vasca de Asociaciones de Personas Sordas.
FEATECE: Federación de Asociaciones de Daño Cerebral Adquirido de
Euskadi.
FEDEAFES: Federación de Euskadi de Asociaciones de Familiares y
Personas con Enfermedad Mental.
FEVAPAS: Federación Vasca de Asociaciones de Padres y Amigos de
Personas Sordas.
FEVAS: Federación Vasca de Asociaciones en favor de las personas con
Discapacidad Intelectual.
FEVASPACE: Federación Vasca de Asociaciones de Atención a Personas
con Parálisis Cerebral y Afines.
ONCE: Organización de Ciegos Españoles.
viernes, 29 de noviembre de 2013
El pasado 21 de noviembre el PP llevó al Pleno del Parlamento Vasco una Proposición No de Ley que regule el uso de la Lengua de Signos, aquel día salió empate y ayer se volvió a votar en el pleno saliendo finalmente que NO a la ley.
Pero se acuerda que desde el Parlamento se instará al Gobierno Vasco a que se suscriba convenios de colaboración con las distintas entidades para la Normalización de la vida diaria de las personas sordas y sordociegas
lunes, 18 de noviembre de 2013
La Diputación Foral de Bizkaia celebrará el día 25 de noviembre de 2013 la I Jornada de Juventud y Empleo, dirigida a analizar la actualidad y futuro del empleo en Bizkaia y a aumentar la empleabilidad de nuestros jóvenes.
La jornada se dirige, por una parte, a personas jóvenes que deseen conocer las posibilidades de empleo y de emprendimiento que existen actualmente y de cara al futuro en Bizkaia (estudiantes, jóvenes en desempleo y con empleo precario) y, por otra parte, a profesionales del sector del empleo y a entidades, públicas y privadas, involucradas en diseñar y ejecutar políticas y programas que generen creación de empleo.
El Palacio Euskalduna de Bilbao servirá de marco para ubicar esta importante jornada. La Sala-Teatro A1, con capacidad para 600 personas, ofrecerá un completo programa consistente en conferencias y mesas redondas, donde se debatirán y analizarán temas de máxima actualidad.
La jornada se dirige, por una parte, a personas jóvenes que deseen conocer las posibilidades de empleo y de emprendimiento que existen actualmente y de cara al futuro en Bizkaia (estudiantes, jóvenes en desempleo y con empleo precario) y, por otra parte, a profesionales del sector del empleo y a entidades, públicas y privadas, involucradas en diseñar y ejecutar políticas y programas que generen creación de empleo.
El Palacio Euskalduna de Bilbao servirá de marco para ubicar esta importante jornada. La Sala-Teatro A1, con capacidad para 600 personas, ofrecerá un completo programa consistente en conferencias y mesas redondas, donde se debatirán y analizarán temas de máxima actualidad.
Aquí podéis encontrar información del programa, inscripciones y demás información sobre la misma
Como ya os comentamos los próximos días 12 y 13 de diciembre el ayuntamiento y la universidad han organizado un Foro sobre empleo. Ya ha salido el programa y aquí tenéis el enlace con información de como están organizados los dos días, las diferentes conferencias que hay...
A diferencia de otros años no habrá ofertas de trabajo a las que inscribirse, va más dirigido a la formación e información en la búsqueda de empleo y sobre la demanda que hacen las empresas a la hora de seleccionar candidatos.
http://empleo-gune.org/2013/es/programa2.php
martes, 12 de noviembre de 2013
Os informamos de que los
próximos 13 y 14 de noviembre se celebra la Séptima Feria de Empleo para
Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.
Tendrá lugar en el Pabellón
2 de Feria de Madrid (Campo de las Naciones)
martes, 29 de octubre de 2013
Nos dirigimos a vosotros para daros a conocer una sección que
recientemente ha incorporado la publicación digital cermi.es y que
consideramos puede ser de gran interés para las personas con discapacidad
auditiva y sus familias.
http://semanal.cermi.es/boletin/256/seccion/Aqu%C3%AD%20nos%20discriminan.aspx
Os animamos a que participéis y envíes las denuncias que consideréis que se pueden presentar para ello podéis mandarlo a cermi@cermi.es indicando que es para su posible publicacion
jueves, 24 de octubre de 2013
Una vez más, desde Lanbide no se ha cubierto el recurso de Intérprete de Lengua de Signos para un curso de formación para el empleo, por eso desde el Servicio de empleo, que va a cubrir el mismo, hemos puesto una queja ante dicha institución para que nos den una explicación de la continúa discriminación que las personas que se comunican en Lengua de Signos sufren a la hora de querer formarse en determinados cursos.
Os mostramos la queja que hemos presentado para que vosotros cada vez que se presente una ocasión así hagáis lo mismo.Ya va siendo hora de que reclamemos más y cada uno de vosotros haga reclamaciones ante estas situaciones en la que no se os cubre el Intérprete de Lengua de Signos.
Esperamos que nos den una explicación y os iremos contando.
Os mostramos la queja que hemos presentado para que vosotros cada vez que se presente una ocasión así hagáis lo mismo.Ya va siendo hora de que reclamemos más y cada uno de vosotros haga reclamaciones ante estas situaciones en la que no se os cubre el Intérprete de Lengua de Signos.
Esperamos que nos den una explicación y os iremos contando.
martes, 4 de junio de 2013
Convenio con Obra social Caja Vital
La Obra Social de Vital renueva el convenio de colaboración con Aspasor y Arabako Gorrak
• La
entidad aporta 5.500 euros para la puesta en marcha de diferentes acciones
formativas dirigidas a favorecer la inserción laboral de las personas con
discapacidad auditiva
Vitoria-Gasteiz, 4 de junio de 2013.- La Obra Social de Vital ha renovado su convenio de
colaboración con las asociaciones de personas con discapacidad auditiva Aspasor
y Arabako Gorrak. La entidad destinará 5.500 euros para la puesta en marcha y
difusión del programa de empleo y formación que desarrollan ambos colectivos.
Este
acuerdo ha sido suscrito con las presidenta de
Aspasor y de Arabako Gorrak; y se
enmarca entre las prioridades de la Obra Social de Vital, las acciones en favor
de la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Aspasor presta atención a todos
los niños, jóvenes y adultos con discapacidad auditiva en todas las facetas
derivadas de la minusvalía para facilitar su plena integración escolar, social
o familiar. Trabaja con el fin de obtener soluciones adecuadas a las
necesidades de las personas con discapacidad auditiva para su realización como
ciudadanas de pleno derecho dentro de la sociedad. Entre los diferentes
programas que presta, se encuentra la asesoría a las familias de personas
afectadas o el servicio de orientación en su formación profesional con el fin
de que puedan llegar a desarrollar una labor útil, digna e independiente.
El objetivo principal de Arabako
Gorrak, por su parte, pasa por la consecución de los derechos y la integración
de las personas sordas en todos los ámbitos de la vida. Pone especial énfasis
en la supresión de barreras de comunicación para lograr la igualdad de oportunidades
y proporcionar el acceso a la información. Además, trabaja para la formación y
difusión de la lengua de signos, como pilar fundamental de la comunidad sorda.
miércoles, 22 de mayo de 2013
Premio a Fiapas por la trayectoria de sus servicios de Intermediación Laboral
LA
FUNDACIÓN RANDSTAD PREMIA A FIAPAS
POR
SU TRAYECTORIA EN INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS SORDAS
La Confederación Española de Familias de Personas Sordas – FIAPAS, ha
sido galardona en los VIII Premios Fundación Randstad, en la categoría
institucional, por sus más
de 35 años trabajando en la representación y defensa de los derechos e
intereses globales de las personas sordas y de sus familias. Singularmente, con
objeto de promover su inclusión en el empleo ordinario.
Madrid,
22 de mayo de 2013.- Este premio, promovido por la Fundación Randstad y
contando con el apoyo del Real Patronato de la Discapacidad, organismo
dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, reconoce
públicamente la labor que realiza FIAPAS a través de su Red de
Inserción Laboral, fomentando y facilitando la autonomía de las
personas sordas a través del empleo, además de potenciando la permanencia y
mejora en el puesto de trabajo.
El
acto de entrega1 ha tenido lugar esta mañana en el Casino de Madrid
y ha sido inaugurado por D. Rodrigo Martín Velayos, presidente de la Fundación
Randstad y clausurado por el Sr. Don Juan Manuel Moreno Bonilla, secretario de
Estado de Asuntos Sociales e Igualdad.
El
galardón ha sido recogido por D. Jose Luis Aedo, Presidente de la Confederación
Española de Familias de Personas Sordas, que
en su discurso de agradecimiento ha destacado la importancia de una base
formativa adecuada y la capacitación profesional como prioridades que se deben tener en cuenta con
objeto de mejorar la inserción laboral de las futuras generaciones de jóvenes
sordos, así como el trabajo llevado a cabo con la familia como característica
que singulariza la metodología de trabajo que siguen los Servicios de Empleo
que integran la Red de Inserción Laboral-FIAPAS, de acuerdo con la Guía de
Buenas Prácticas que enmarca los criterios comunes de actuación.
Desde
1996, en los Servicios de Empleo de FIAPAS se ha atendido a 14.682 personas
sordas y se han formalizado 6.975 contratos, de los que el 78%
son en empresa ordinaria. Además, se han realizado más de 16.700 contactos
con empresas, y se ha apoyado a más de 10.100 familias.
FIAPAS, entidad sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública,
constituye la mayor plataforma de representación de las familias de personas
sordas en España. FIAPAS cuenta, a nivel estatal, con 16 Servicios
de Empleo. La Red de Inserción Laboral la integran un total 36 entidades
confederadas que desarrollan también acciones de orientación y asesoramiento
laboral. Esta Red ha contado con diversos financiadores en su trayectoria y de
manera permanente con el apoyo de la Fundación ONCE.
1 Este acto ha sido accesible para personas sordas
gracias al Servicio de Apoyo a la Accesibilidad de FIAPAS, a través de la disposición
de bucles magnéticos individuales para usuarios de prótesis auditivas y de
subtitulado en directo.
Prejuicios sobre la discapacidad auditiva
La existencia de prejuicios sobre la pérdida de audición es una realidad. No es una novedad, sino una tendencia que prevalece en el tiempo, y que además contribuye al mantenimiento de hándicaps entre las personas con problemas auditivos.
La discapacidad auditiva es “invisible”, no llama la atención y difícilmente se puede distinguir quién es sordo y quién no. En general se piensa que la deficiencia auditiva significa no oír y ya está. Pero muy al contrario conlleva otros muchos problemas, como pueden ser problemas de lecto-escritura, problemas de pérdida de información, problemas de comunicación, aislamiento etc. Se dan muy a menudo errores de apreciación, quizás por falta de un conocimiento real de lo que implica la sordera, que hacen que la discapacidad auditiva sea difícil de sobrellevar tanto social como laboralmente.
Los prejuicios persisten entre otros motivos por los propios discapacitados auditivos que prefieren negarse a aceptar su afección. Suelen actuar como si simplemente tuvieran algún problemilla para oír, y no acuden a un profesional en busca de ayuda.
Muchos de los discapacitados auditivos evitan hablar abiertamente de su problema de audición ya que temen la reacción de los demás.
La discapacidad auditiva es “invisible”, no llama la atención y difícilmente se puede distinguir quién es sordo y quién no. En general se piensa que la deficiencia auditiva significa no oír y ya está. Pero muy al contrario conlleva otros muchos problemas, como pueden ser problemas de lecto-escritura, problemas de pérdida de información, problemas de comunicación, aislamiento etc. Se dan muy a menudo errores de apreciación, quizás por falta de un conocimiento real de lo que implica la sordera, que hacen que la discapacidad auditiva sea difícil de sobrellevar tanto social como laboralmente.
Los prejuicios persisten entre otros motivos por los propios discapacitados auditivos que prefieren negarse a aceptar su afección. Suelen actuar como si simplemente tuvieran algún problemilla para oír, y no acuden a un profesional en busca de ayuda.
Muchos de los discapacitados auditivos evitan hablar abiertamente de su problema de audición ya que temen la reacción de los demás.
Para crear una mayor conciencia sobre la pérdida de audición es necesario que todas las partes se involucren. Para evitar que las personas con pérdida de audición se sientan marginadas, es fundamental superar falsos tópicos y erróneas creencias. Las más comunes son los siguientes.
• Casi todas las personas con discapacidad auditiva son gente mayor. No es verdad. Cada vez más jóvenes tienen discapacidad auditiva debido al aumento de los niveles de ruido de nuestro entorno. Cerca de la mitad de los discapacitados auditivos son jóvenes o se encuentran en edad laboral.
• Las deficiencias auditivas vienen asociadas a otras discapacidades. No es verdad. No existe conexión alguna entre la discapacidad auditiva, el nivel de inteligencia o las enfermedades mentales.
• Las personas con problemas de audición oyen lo que les conviene.No es verdad. La discapacidad auditiva no es lo mismo que una audición selectiva. La capacidad para oír depende del grado y tipo de pérdida de audición, de las condiciones y el entorno de la situación comunicativa.
• Los audífonos son grandes y antiestéticos.No es verdad. En la actualidad, la mayoría de los audífonos son pequeños, discretos y están bien diseñados. Se ajustan individualmente y son muy cómodos. Es cierto que es mejor no tener que llevar nada en los oídos, y la audición con audífonos será distinta. Pero solo es cuestión de acostumbrarse a ellos y a los nuevos y diferentes sonidos que se será capaz de escuchar, entonces se disfrutará de un mayor bienestar en general. La ayuda que se obtiene con los audífonos actuales depende de la pérdida de audición, pero los audioprotesistas los ajustan de forma individual, y casi todo el mundo que los usa los encuentra muy útiles. Los audífonos no devuelven una audición normal, pero casi siempre mejoran la audición y mejoran la calidad de vida.
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